Equitable Treatment of Permanent and Non-Permanent Employees and Organizational Performance
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
Psychosocial factors and work related sickness absence among permanent and non-permanent employees.
STUDY OBJECTIVE To examine the association between psychosocial work factors and work related sickness absence among permanent and non-permanent employees by sex. DESIGN A cross sectional survey conducted in 2000 of a representative sample of the European Union total active population, aged 15 years and older. The independent variables were psychological job demands and job control as measure...
متن کاملSense of coherence and attrition during four-year follow-up in cohorts of permanent and non-permanent Finnish employees
BACKGROUND We studied whether health resources, measured as sense of coherence (SOC), are associated with participation in a follow-up survey among permanent and non-permanent employees who responded at baseline. METHODS Of a cohort of 5,981 permanent employees, those who after four years were still in the service of the same employer were asked to participate in a follow-up survey. Another c...
متن کاملcommuting and non -commuting graphs of finit groups
فرض کنیمg یک گروه غیر آبلی متناهی باشد . گراف جابجایی g که با نماد نمایش داده می شود ،گرافی است ساده با مجموعه رئوس که در آن دو راس با یک یال به هم وصل می شوند اگر و تنها اگر . مکمل گراف جابجایی g راگراف نا جابجایی g می نامیم.و با نماد نشان می دهیم. گرافهای جابجایی و ناجابجایی یک گروه متناهی ،اولین بار توسطاردوش1 مطرح گردید ،ولی در سالهای اخیر به طور مفصل در مورد بحث و بررسی قرار گرفتند . در ،م...
15 صفحه اولذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Japanese Journal of Administrative Science
سال: 2011
ISSN: 0914-5206,1884-6432
DOI: 10.5651/jaas.24.1